五是彻底有效解决行业人力资源匮乏问题
由于行业缺乏资金支持，没有民间资本进入，导致行业缺乏人力资源，而且现有的人才存量很不稳定，甚至是逐渐流失状态。同时由于行业人才流失和匮乏，导致行业工作更加低效和无序，进而造成我国志愿者工作更多的困境，恶性循环的结果对志愿者工作非常不利，为此，要改变现有行业的人力资源状况，必须千方百计地提高行业人员的经济待遇和社会待遇，吸引大量的高素质人才的进入，彻底改变行业人力资源的贫血状态，这样的话，会使行业的从业人员收入上达到或高于社会的平均水平，使行业组织处于赢利状态，行业从业人员精神上感到愉悦和自豪，使行业从业人员及组织不再受伤害。
六是充分运用网络和无线的技术手段，对志愿者工作进行高效的管理
由于志愿者工作在我国还是处在刚刚启动状态，缺乏资金，缺乏人力资源，所以，整个志愿者组织工作目前缺乏有效的技术手段支持发展，大多还停留在传统的服务手段上，甚至是停留在传统的行政区域分割状态，志愿者工作要想做好必须充分利用现代化的互联网络以及无线网络服务系统，把现代的网络技术和无线技术与传统的行政街区服务手段结合起来，才能有效推动现代的志愿者工作，否则要想服务好只能是天方夜谭。
同时由于缺乏技术手段的支持，目前志愿者组织还是处于各自为战的状态，零散无序，分割封闭，同时许多组织内部由于人员流动频繁，管理也十分混乱，连志愿者组织都这样，可想志愿者工作能够系统有效吗？所以，作为行业的主管机构民政部应考虑建立一套强有力组织管理系统，构建高效的管理平台，而这些必须借助于现代的互联网络和无线网络，以及计算机局域网络，形成知识化的现代管理系统，使管理工作标准化、系统化、国际化，任何人才的流动都不影响到组织系统的运行，让整个系统来维持全国志愿者工作和志愿者组织的管理工作，只有这样才能适应现代化的志愿者工作的需要。
如果上述诸多问题得到落实和解决，目前我国志愿者和志愿者组织正在受伤害的问题便迎刃而解了。我国目前志愿者在为社会为他人付爱心和劳动时，往往自己被伤害了，这个伤害表现在自己在时间和智慧付出的同时，要付出金钱，而且还不容易得到他人的认可和理解。而志愿者的组织更容易受到伤害，费了很大的力气做志愿者工作和志愿工作，做了大量的工作后，没有什么社会效益和经济效益，在没有什么回报的前提下，组织成员流动性很强，志愿者组织朝不保夕。究其原因就是对人性的尊重不够，还停留在过去的计划经济时代的思想意识和观念，把志愿者当作雷锋来看待，把志愿者工作当做学雷锋来对待，这是不符合时代特色，不能与时俱进的具体反映。所以，强烈建议快速解决我国目前志愿者工作中存在的认识问题和政策问题等其他相关问题，只有这些问题得到解决，我国的志愿工作才能蓬勃发展，才能真正为构建和谐社会做出贡献。
作者 景素奇先生 北京腾驹达管理顾问有限公司 首席顾问，中国商业联合会专家委员会专家委员，全国商报优秀新闻工作者，北大中国现代社会总裁班客座教授，中国地质大学人文经管学院客座教授、中外管理“景素奇”专栏作者，中央电视台“绝对挑战”策划专家及点评专家。景素奇先生，“拥有丰富的职业阅历，从机关到国企再到民营，从琳琅满目的零售业到人杰荟萃的IT业再到贩卖智慧的咨询业，从干部到经理人再到咨询师……”（《中外管理》2004年第四期P95语）。目前已在人民日报、经济日报、经济时报、北京青年报、北京晚报、北京晨报、中国经营报、经济观察报、二十一世纪经济报道、周末画报、北大商业评论、中外管理、销售市场等主流媒体以及其他全国各类媒体发表各种专业文论300余篇，编著出版有多种图书，千余家网站长期转载其文章，许多MBA和EMBA课程网都大量收录景素奇的文章。并在媒体开办有多种专栏，到北大、清华、人大、北师大等大学、社会、企业讲课，和咨询。
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